Pentru fiecare copil sau tânăr aflat aproape de finalizarea unui ciclu educațional, se pune problema integrării pe piața muncii. Altfel spus, fiecare persoană ar trebui să își găsească locul ei de muncă. Fiecare dintre noi visează sau își dorește să facă ce-i place, ce îl interesează și, mai ales, activități la care se pricepe cât de cât.
Ce își doresc companiile?
Companiile, pe de altă parte, caută angajați care să realizeze activități pe care, la un anumit moment, nu are cine să le facă. Caută oameni care să lucreze cu plăcere, să fie interesați și, bineînțeles, să fie pricepuți.
În concluzie, procesul de angajare reprezintă un echilibru între ce dorește un candidat și ce caută companiile!
Importanța consilierii
Acest echilibru poate fi atins de elevi, în urma dobândirii unor cunoștințe teoretice și practice solide, dar și în urma unui proces de consiliere, care să-i ghideze pașii pe traiectoria corectă, în acord cu dorințele și posibilitățile fiecăruia.
Atât consilierea, cât și practica sunt prevederi ale proiectului FASP –Facilitarea Autodepășirii prin Stagii de Practică, implementat de Fundația ADEPT Transilvania, în parteneriat cu ARDIS (Asociația de Reconstrucție, Dezvoltare și Inovare Socială).
Beneficiari FASP
Elevii din clasele a XII-a A și B de la Colegiul Tehnic Transilvania Brașov, înscriși în grupul țintă, se bucură deja de beneficiile proiectului, bifând nu doar lecții practice, ci și sesiuni de consiliere, atât de grup, cât și individuală. Acestea le-au înlesnit dobândirea de cunoștințe și abilități necesare pentru sprijinirea tranziției de la școală la viața activă și realizarea unui management eficient al propriei cariere. Au fost realizate aplicații practice pentru: elaborarea, analiza și optimizarea documentelor de prezentare (CV, scrisoare de intenție etc), instruirea în metode și tehnici de căutare a unui loc de muncă, pregătirea interviurilor (experiență, comportamente, competențe) etc.
